首页 
  >  资讯中心  >  基层动态  >  投资开发
甘肃能源公司O2O模式入职培训助力“雏鹰起飞”
来源:甘肃能源公司 作者:闫有政 邵龙飞 时间:2020-08-13 字体:[ ]

“我们像一支响箭, 一往无前的出征。我们不是风中的墙头小草摇摆不定。我们出征,让生命和使命同行……” 刚刚参加完甘肃能源公司 “雏鹰起飞——2020年新员工O2O模式入职培训班”的张振强在笔记本上抄录了这段诗句,为自己为期10天的入职培训作结,也为他即将启航的职业生涯“壮行”。

博士娱乐7月20日至29日,在中国电建电力运维培训中心,甘肃能源公司新录用的23名2020届高校毕业生参加了“雏鹰起飞:2020年新员工O2O模式入职培训班”,圆满完成了他们走出校园、加入中国电建大家庭的“第一课”。这也是甘肃能源公司连续第6年统一组织、集中开展的新员工入职培训。

“培训统筹考虑疫情防控和中国电建电力运维培训中心优势资源,充分利用 “云学堂”这一特色平台,首次实施了线上线下相融合的新员工培训模式。”公司人力资源部主任聂斌这样介绍本次培训的一大显著特点。

  “中国电建电力运维培训中心云学堂”是公司近年开发的PC端、移动端双通道支持的“全天候”线上职工培训智能中枢。开发了内部知识库、学习中心、考试中心、选课中心、视频会议、微课广场等15个功能模块,实现了内部知识库系统化建设,形成了结构化、易操作、易利用、易储存、可传承的知识集群。在平台上可以组织线上培训和O2O混合式培训、考试等任务,也赋予电厂传统的“导师带徒”等传统培训模式新的空间。这款平台此次对新员工实现了“实力圈粉”。培训期间线上安排了《中国民法典》解读、理财规划、初入职场等课程。以线上打卡、学习任务分发、趣味答题挑战、线上考试、积分奖励、颁发电子培训奖章等模式新元素,使本次培训更加便捷和富有趣味性,有效激发了新员工的学习热情。

博士娱乐本次培训结合新生代员工特点,设置了素质拓展训练模块,组织了新老员工篮球、棋牌友谊赛,众星捧月、乒乓球盘中餐等趣味活动,辅助新员工以最快的时间“破冰”,融入新环境。

博士娱乐据悉,目前,结束入职培训的23名新员工已分别进入华亭、崇信两家发电公司,进入为时一年的岗前跟班培训阶段。



 


【打印】【关闭】

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统